一是撕下脸皮之痛。本来教师的关系是其乐融融的，可是每到职称评定季节，就人人自卫，人以群分了，为了几分之差，争论的脸红的有很多，昔日温情脉脉变成了冷嘲热讽，老师斯文的脸皮撕破了，这种痛许久也不得治愈。
二是折断脊梁之痛。求主任，找校长，好话说尽，笑脸陪光，关系用透，金钱花足，这种折断脊梁的疼痛，让老师本来纯洁健康的心态染上了污垢。
三是划破血管之痛。我向来把教师的工资当作教师生命的血脉，但在职称评定面前，教师不得不划破血管了，花钱买文章发表；花钱请枪手参加没用的考试；花钱参加各种形式的培训，虽然隐隐做痛，但还是把血无怨无悔地献给人家。
职称评定应该是促进教师工作的一种举措，应该让教师心中高兴，但现在却成了教师心中的痛，每年有那么多教师承受职称评定之痛，是对教师队伍团结的破坏，是对教师整体素质提高的阻碍，更是对教师心理的一种伤害。
评不上的不能增加工资，评上的得不到尊重。晋升职称工作成了教师心中的“痛”，更是学校工作的一大难题！
